山東德州禹城市引進“雙一流”建設高校畢業生到事業單位工作公告(38人)

來源:禹城市人力資源和社會保障局 2020-10-14 17:19:50

  2020年禹城市引進“雙一流”建設高校畢業生到事業單位工作公告


  禹城市是大禹治水功成名就之地,總面積990平方公里,人口53萬,擁有山東省第一家設在縣級的國家級高新區。禹城地理位置優越,4條鐵路在此交匯,2條高速和3條國省道穿境而過,半小時可達濟南高鐵站、國際機場,坐高鐵1小時可抵達北京。禹城先后獲批國家火炬計劃生物技術產業基地、國家高技術生物產業基地(核心區),擁有中國功能糖城、中國營養健康產業城等稱號,連續四年進入全國中小城市綜合實力百強縣市,是人才創新創業、創造價值、共謀發展的理想熱土。


  為認真貫徹落實習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上關于高校畢業生就業工作的重要指示精神,進一步優化全市干部人才隊伍結構,建設高素質專業化干部隊伍,禹城市決定引進“雙一流”建設高校(附件1)畢業生到事業單位工作?,F將有關事項公告如下。


  一、引進計劃及范圍


  面向“雙一流”建設高校全日制本科生、碩士研究生,以及國內外高校全日制博士研究生,計劃引進38名到事業單位工作,具體崗位計劃和專業要求見《2020年禹城市引進“雙一流”建設高校畢業生崗位計劃表》(附件2)。


  二、資格條件


  1、具有中華人民共和國國籍,政治堅定,德才兼備,素質優良,品行端正,作風扎實,事業心責任感強,服從組織安排。


  2、2020年應屆畢業生的學歷學位證書需在8月31日前取得,其中博士研究生可放寬至12月31日。


  3、博士研究生年齡一般不超過37周歲(1982年12月31日以后出生),碩士研究生年齡一般不超過32周歲(1987年12月31日以后出生),本科畢業生年齡一般不超過27周歲(1992年12月31日以后出生)。大學學制為5年及以上的畢業生,以學制4年為基數,學制每增加1年相應放寬1歲。


  4、具有崗位所需的綜合素質與較高的專業水平。


  5、身體健康,能夠適應崗位需要。


  6、符合崗位要求的其他資格條件。


  具有下列情形之一的,不得報名參加考試:


  1、曾受過刑事處罰和被開除公職的。


  2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。


  3、在校期間受到院系級(含)以上處分的。


  4、在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。


  5、受處分期間或者未滿影響期限的。


  6、定向培養生、委托培養生等。


  7、已在禹城市機關事業單位參加工作的。


  8、按規定到定向工作單位未滿服務期限的。


  9、法律、法規規定的其他情形。


  三、招聘程序


 ?。ㄒ唬┼]件報名


  報名時間為2020年12月31日前。本次招聘采取郵件報名的方式進行,報考人員填寫《2020年禹城市引進“雙一流”建設高校畢業生報名表》(附件3)和《誠信承諾書》(附件4),連同本人有效居民身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等材料掃描件,發送至禹城市人社局郵箱:ycsrsjgbk@163.com。報考人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號)中應回避情形的崗位。


  其中:國境外畢業生還需提交教育部留學服務中心提供的《國境外學歷學位認證證明》掃描件;在職人員還需提交單位同意報考證明掃描件。


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  資格審查貫穿始終,任何環節發現資格條件不符合者,取消引進資格;報考人員注冊虛假報考信息,擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的,一經查實,取消引進資格。


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  資格審查后,對報考人數達不到引進計劃3倍的崗位,原則上取消該崗位或相應核減崗位計劃;緊缺專業崗位報考人數達不到開考比例的,經人才工作領導小組研究同意后,可根據實際情況適當降低比例。已報考取消崗位計劃的人員,可在規定時間內改報其他符合資格條件的崗位,改報只進行一次。


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  資格審查后,競爭比例較大的崗位,可由市人力資源和社會保障局及引進單位主管部門共同會商后決定是否進行初試。如進行初試,則根據初試結果確定進入面談面試范圍人選,初試成績不計入面談面試成績。初試、面談面試方式、時間、地點及相關事項將在禹城市人民政府網站和“禹城人社”微信公眾號進行通知。應聘人員未在規定時間、地點,按要求參加初試、面談面試的視為自動放棄。


  面談面試采用百分制計算總成績,成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。面談面試設定合格分數線,成績不得低于70分。


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  根據面談面試成績按照引進計劃由高分到低分等額確定考察人選??疾煊捎沓鞘腥松缇趾陀萌藛挝唤M成考察組,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審。并對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內容。凡發現檔案“三齡二歷一身份”等信息造假、報名信息不真實的,一律取消考察對象資格。


  因考察放棄或不合格出現缺額的,從同一崗位按照面談面試成績從高分到低分依次等額遞補考察人選。


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  考察合格的確定為體檢人選。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行。體檢費用由報考人員承擔。報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響引進的疾病或者病史的,不予引進;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的,不予引進。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視為放棄體檢。報考人員對體檢結果有疑問的,應在接到體檢結論通知之日7日內提出,費用由申請方負擔,復檢只能進行一次,不在原體檢醫院進行,復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。


  因體檢放棄或不合格出現缺額的,從同一崗位按照面談成績從高分到低分依次等額遞補考察體檢人選。


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  體檢合格的確定為擬引進人選,在禹城市人民政府網站和“禹城人社”微信公眾號進行公示,公示期為5個工作日。


  公示后,因舉報經查實不合格的不予引進,所造成的缺額不再遞補。


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  公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響引進的,根據有關規定辦理聘用手續。


  四、管理及待遇


  1、工作崗位。聘用人員列入市直事業編制,試用期1年。試用期滿,根據干部管理權限由組織人社部門負責考核,合格的辦理轉正手續;不合格的不予聘用。


  2、崗位安排。轉正后,聘任到事業單位管理崗位的,博士研究生享受正科級工資待遇,碩士研究生享受副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的,博士研究生可申請認定中級職稱,碩士研究生工作滿3年可申請認定中級職稱,本科生工作滿1年可申請認定初級職稱。


  3、補貼政策。在按照國家機關事業單位工資標準確定工資待遇的基礎上,博士研究生每月再給予1000元補貼,補貼期限為3年。博士研究生在工作地無住房的,可申請入住人才公寓。


  4、培養選拔。實行重點培養、跟蹤管理,納入全市優秀年輕干部隊伍建設總體規劃,及時將表現突出的充實進領導班子。在職務調整、職級晉升、職稱評定、公務員調任、培訓鍛煉等方面優先考慮。


  5、服務期限。最低服務期限為5年(含試用期)。服務期內離開或考核不合格的,取消相應待遇。


  6、檔案管理。按干部管理權限由組織人社部門管理。


  五、紀律及監督


  招聘工作要嚴肅工作紀律,嚴格執行程序,做到計劃公開、條件公開、程序公開、成績公開、結果公開“五公開”。對違反紀律的報考人員,參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》給予處理;對違反紀律的工作人員,參照《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等給予處理。


  六、其他


  報考人員在招聘期間要保持通訊暢通,并及時了解網站發布的各個環節最新消息。通訊方式如有變動要及時告知,因本人原因錯過重要信息而影響聘用的,責任自負。本次引進“雙一流”建設高校畢業生工作不指定教材,不授權任何機構舉辦培訓班。


  本公告及未盡事宜,由禹城市人力資源和社會保障局負責解釋。


  咨詢電話:市人社局  0534—7365928


  附件1、“雙一流”建設高校名單.doc


  附件2、2020年禹城市引進“雙一流”建設高校畢業生崗位計劃表.xls


  附件3、2020年禹城市引進”雙一流“建設高校畢業生報名表.xls


  附件4、誠信承諾書.doc


  禹城市人力資源和社會保障局


  2020年10月14日

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